HISTORIA DEL SENA
En el año 1957 Rodolfo Martínez Tono tuvo una idea a la orilla del lago Leman en Suiza cuando Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del estado y con financiación autónoma y asi el SENA nació durante el gobierno de la junta militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla mediante el decreto-ley 118 del 21 de junio de 1957. Sus funciones definidas en el decreto 164 del 6 de agosto de 1957 eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minerva y la ganadería; a demàs organizar y mantener la enseñanza torico-practica relacionada con diferentes oficios. Esta entidad se llamo Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), nombre que escogió Martínez Tono.
Las primeras clases se dictaron en las aulas del Politécnico Central y de la Universidad Nacional. En 1974 Martínez Tono fue reemplazado por Eduardo Gaitan Duran nombrado por el presidente Alfonso Lòpez Michelsen; en la década de los 90 la internacionalización de la economía incremento la competencia empresarial, de ahí la necesidad de expandir la ley 119 de 1994 mediante la cual la institución se reestructuro para brindar programas de formación profesional integral en todas las áreas económicas.
En agosto de 2003 se implemento el aprendizaje virtual, con ventajas como la alta cobertura, la distribución territorial equilibrada, la posibilidad de acortar distancias a demàs de la atención flexible y oportuna del e-learning empresarial. La formación en línea ha beneficiado con módulos de especialización a 772.635 colombianos en 1.045 municipios y a otros 2.200 colombianos residentes en 71 diferentes países.
Ahora su plan estratégico 2007-2010, busca dar respuesta a los retos que enfrentara Colombia, derivados de la profundización en la globalización de la economía, a la necesidad de una transformación a fondo del aparato productivo nacional en términos de su diversificación, especialización y modernización, y a la búsquela de un desarrollo social y económico.
MISION:
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), esta encargado de cumplir la fusión que corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos ; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISION:
El SENA deberá liderar, asegurar, medir y consolidar la función misional de la entidad. El SENA serà una organización de conocimiento para el país, con una vocación global, compartida en la formación profesional integral de los trabajadores, promotora y facilitadora de la innovación y el desarrollo tecnológico y de una cultura de emprendimiento, como el camino para base de la paz y el crecimiento nacional.
EL LOGOTIPO:
Es un elemento que contiene una síntesis conceptual grafica del enfoque de la formación profesional como una formación permanente, individualizada, como parte integral del hombre que genera una mística renovadora alrededor de los procesos de formación y que se proyecta al futuro en un clima de creatividad, iniciativa y participación. El logotipo se adopto oficialmente a partir de junio de 1984.
EL ESCUDO:
Presenta los tres sectores económicos: el sector industrial y de la construcción representada en la rueda dentada y las 20 regionales, el sector comercio y servicios con el caduceo y el sector primario y extractivo con las espigas.
LA BANDERA:
La bandera del SENA es de forma rectangular, color blanco y con el escudo centrado. Se usa en todos los eventos institucionales que se realizan dentro y fuera de la entidad de carácter oficial.
MESA SECTORIAL:
Es una reunión de expertos de un sector productivo que visualiza el futuro de la actividad productiva desde competitividad y crecimiento en el mercado. Y en consecuencia identifica las competencias laborales ideales de los diferentes agentes que deben construir eses futuro.
NORMAS DE COMPETENCIA CERTIFICACION LABORAL MODERNIZACION DE
LABORAL DE TRABAJADORES OFERTA EDUCATIVA
EQUIPOS TECNICOS
ORGANIZACIÓN DE LA MESA SECTORIAL:
*Gerente proyecto.
*Expertos del sector productivo.
*Experto técnico SENA.
*Asesor metodológico SENA.
*ICONTEC.
CONTRATO DE APRENDIZAJE:
Es una formación especial dentro del derecho laboral por la cual una persona natural desarrolla la formación teórico práctica en una entidad autorizada a cambio de que una empresa le proporcione los medios para adquirir formación profesional metodologica y completa. El pago debe ser durante la etapa lectiva el 50% del salario mínimo vigente y en la etapa productiva el 75% del salario mínimo vigente.
En el año 1957 Rodolfo Martínez Tono tuvo una idea a la orilla del lago Leman en Suiza cuando Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del estado y con financiación autónoma y asi el SENA nació durante el gobierno de la junta militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla mediante el decreto-ley 118 del 21 de junio de 1957. Sus funciones definidas en el decreto 164 del 6 de agosto de 1957 eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minerva y la ganadería; a demàs organizar y mantener la enseñanza torico-practica relacionada con diferentes oficios. Esta entidad se llamo Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), nombre que escogió Martínez Tono.
Las primeras clases se dictaron en las aulas del Politécnico Central y de la Universidad Nacional. En 1974 Martínez Tono fue reemplazado por Eduardo Gaitan Duran nombrado por el presidente Alfonso Lòpez Michelsen; en la década de los 90 la internacionalización de la economía incremento la competencia empresarial, de ahí la necesidad de expandir la ley 119 de 1994 mediante la cual la institución se reestructuro para brindar programas de formación profesional integral en todas las áreas económicas.
En agosto de 2003 se implemento el aprendizaje virtual, con ventajas como la alta cobertura, la distribución territorial equilibrada, la posibilidad de acortar distancias a demàs de la atención flexible y oportuna del e-learning empresarial. La formación en línea ha beneficiado con módulos de especialización a 772.635 colombianos en 1.045 municipios y a otros 2.200 colombianos residentes en 71 diferentes países.
Ahora su plan estratégico 2007-2010, busca dar respuesta a los retos que enfrentara Colombia, derivados de la profundización en la globalización de la economía, a la necesidad de una transformación a fondo del aparato productivo nacional en términos de su diversificación, especialización y modernización, y a la búsquela de un desarrollo social y económico.
MISION:
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), esta encargado de cumplir la fusión que corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos ; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISION:
El SENA deberá liderar, asegurar, medir y consolidar la función misional de la entidad. El SENA serà una organización de conocimiento para el país, con una vocación global, compartida en la formación profesional integral de los trabajadores, promotora y facilitadora de la innovación y el desarrollo tecnológico y de una cultura de emprendimiento, como el camino para base de la paz y el crecimiento nacional.
EL LOGOTIPO:
Es un elemento que contiene una síntesis conceptual grafica del enfoque de la formación profesional como una formación permanente, individualizada, como parte integral del hombre que genera una mística renovadora alrededor de los procesos de formación y que se proyecta al futuro en un clima de creatividad, iniciativa y participación. El logotipo se adopto oficialmente a partir de junio de 1984.
EL ESCUDO:
Presenta los tres sectores económicos: el sector industrial y de la construcción representada en la rueda dentada y las 20 regionales, el sector comercio y servicios con el caduceo y el sector primario y extractivo con las espigas.
LA BANDERA:
La bandera del SENA es de forma rectangular, color blanco y con el escudo centrado. Se usa en todos los eventos institucionales que se realizan dentro y fuera de la entidad de carácter oficial.
MESA SECTORIAL:
Es una reunión de expertos de un sector productivo que visualiza el futuro de la actividad productiva desde competitividad y crecimiento en el mercado. Y en consecuencia identifica las competencias laborales ideales de los diferentes agentes que deben construir eses futuro.
NORMAS DE COMPETENCIA CERTIFICACION LABORAL MODERNIZACION DE
LABORAL DE TRABAJADORES OFERTA EDUCATIVA
EQUIPOS TECNICOS
ORGANIZACIÓN DE LA MESA SECTORIAL:
*Gerente proyecto.
*Expertos del sector productivo.
*Experto técnico SENA.
*Asesor metodológico SENA.
*ICONTEC.
CONTRATO DE APRENDIZAJE:
Es una formación especial dentro del derecho laboral por la cual una persona natural desarrolla la formación teórico práctica en una entidad autorizada a cambio de que una empresa le proporcione los medios para adquirir formación profesional metodologica y completa. El pago debe ser durante la etapa lectiva el 50% del salario mínimo vigente y en la etapa productiva el 75% del salario mínimo vigente.
FORMACION POR COMPETENCIAS:
Esta formación va encaminada a articular la oferta de entidades de educación técnica, tecnológica y de formación profesional en el país. Crea normas definidas por la mesa sectorial mencionada anteriormente.
Esta formación va encaminada a articular la oferta de entidades de educación técnica, tecnológica y de formación profesional en el país. Crea normas definidas por la mesa sectorial mencionada anteriormente.
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